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行為文化

一、內部行為

        升旗:為海規定,各分公司每周一上午定期舉行升旗儀式,同時升起國旗、集團旗和司旗。

        慶典:為海成立于2001年6月26日,每逢重要的集團成立日,集團舉行慶祝典禮,如為海成立一周年慶典、三周年慶典、六周年慶典、十周年慶典。

        文體活動:為海鼓勵員工參加各種有益的文體活動。經常性的文體活動有:象棋、圍棋、卡拉OK、乒乓球、臺球、籃球、爬山、集體旅游、節假日聯歡等。

激勵:月、年度評優表彰;員工優秀建議獎勵;2011年6月26日為海集團十周年慶典晚會上表彰的24名優秀員工等等。

 

二、對外行為

        為海經常開展一些企業外部的文化活動。 近年來啟動了為?!叭稹薄呤袨楹V鷮W基金會、揚州大學為海獎助學金,設立了定向幫扶內部比較貧困員工的 “為海援助基金”。參與貴州赫章縣、廣東省河源市貧困學生的扶貧助教,黨支部共建、慰問龍華部隊活動,為患先天性心臟病的 “傷心兒童”、 “碧利斯”臺風受災群眾等公益事業投入超過1600萬元,在四川汶川地震賑災活動中,為海員工和企業共捐資100余萬元。并積極響應泰州市團委號召,開展“青春關愛 冬暖鳳城”活動,幫扶泰州地區152名困難中小學生。與此同時,還不斷地為企業所在地修路,贊助文化事業,參與公益慈善活動,并見義勇為,用真情和實力回饋社會。

▲坑梓公司升旗儀式

▲十周年慶典司歌大合唱

▲坪地公司年底評優

▲廣東省河源市貧困學生的扶貧助教

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